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通販送料無料 : (第2巻) 経営計画・資金運用一倉定の社長学 Amazon.co.jp: 一倉定の社長学2冊一倉本定: ビジネス・経済

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Amazon.co.jp: 一倉定の社長学経営計画・資金運用 (第2巻) : 一倉定: 本。新装版》第2巻経営計画・資金運用 (一倉定の社長学) | 一倉定 |本。5238c9bb-7245-4a91-b278-。経年による劣化、シミ、汚れがあります。その点を理解の上購入を検討してください。以下、出版社日本経営合理化協会出版局の紹介文著者：一倉　定 (いちくらさだむ)社長だけを指導した実力コンサルタント　事業経営の成否は社長次第で決まるという信念から、社長だけを対象に情熱的に指導。空理空論を嫌い、徹底して実践現場主義と顧客第一主義を標榜。　社長を小学生のように叱りつけ、時には手にしたチョークを投げつける厳しさの反面、誰でも敬遠したがる倒産寸前の会社を建て直すために、社長とともに幾夜にもわたって眠れない血の出るような苦労をし、金策に走り、業績急伸策を練って、売上利益を上げる信念の人。　その人柄に多くの経営者が親しみ、生涯の師と仰ぎ、「社長の教祖」と呼ばれる。指導した会社は大中小５０００社に及ぶ。一九九九年逝去。ご覧いただきありがとうございます。。一倉定の「社長の姿勢篇」（DVD・デジタル版対応） | 日本経営合理化協会。会計はなぜマトリックスがいいのか? 目からウロコ、社長のための新会計学。【新品】契約書作成の実務と書式、英文契約書、契約書作成、領収書。ファイナンシャルアカデミー　外貨投資　FX。【８冊セット】ビジネスマン必読のグロービスMBAシリーズ。西田文朗　強運の法則。【本日まで！】マルクス経済学レキシコン。もっと早く、もっと楽しく、仕事の成果をあげる法。100億マニュアル梅澤俊彦西野博道

レビュー

商品の評価：

4.7点(3751件)

2026-02-05

だいきっく5867: 仕事柄､インド亜大陸関係の主要出版物にはなるべく目を通すようにしていますので、購入しました。ここ数年､インドの「イ」の字も知らないような“ジャーナリスト”や外国取材オンチの全国紙や通信社の“特派員”や“エコノミスト”ら有象無象が、ゴールドマン・サックスの受け売りで、インド亜大陸情勢に詳しい者から見ればトンデモ情報満載のジャンクを大量生産しています。この典型例は門倉貴史ですが、本書は一連のジャンク情報との相対でいえば、まあマシなほうだといってもいかもしれません（ただし、映画や教育など、はさみこまれる文化的なコラムはまるでお話になりません）。とはいえ、書籍にするような内容（情報）では本来ありませんので､せいぜい数カ月で腐るでしょう。本書で取り扱うようなインドの変化というのは加速度を増していますから。それから、本書に限りませんが､「目覚めた経済大国」などというコピーは、日本人の世間知らず（国際的無知）の表明としかいえず、いい加減にしてもらいたいものです。“目覚めた”のはインドではなく日本のほうですよ。インドのプレゼンスの拡大に今ごろ気づいて驚いているのは、世界広しといえども日本ぐらいです。日本を除く他国は少なくとも1990年代前半にはキャッチしていましたけれども。この理由は、卑近なところでいえば、日本にはインドに対する偏見や差別が根深く巣食っていることと、圧倒的多数が英語で情報を取れないこと、取れたとしても欧米経由で直接現地からではないことなどです。そして、これらは､一般読者以前に､キー局や全国紙などのマスメディアに巣食っている問題性ですから、日本のインド亜大陸情報のクオリティが向上するはずはありません。

2026-03-18

SBC・部長: 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。

2026-01-22

upup@upup: よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。

2026-03-16

オペラg: 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。

2026-01-08

Chai0209: 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？

2026-03-14

K-MAX54: 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。

2025-12-25

yamataiga: 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。海外の一部学者の研究入門にはなると思います。なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。

2026-03-12

ＮＡＯZO〜: カレンダーがよかったので購入しました。

2026-03-26

ようこ097: 役に立ってます

2026-03-19

黒い木馬: 少し日本の経済の事にも感心を持とうかと思い購入。意外と読みやすかった。

2026-03-24

うい２２２: 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。

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